新年伊始，乍暖還寒。2013年2月19日-23日，在許多單位尚在享受春節(jié)休假溫馨的時候，長沙中色礦產(chǎn)勘查有限公司已悄然舉辦了歷時四天半的2013年度春季技術(shù)培訓(xùn)。這次技術(shù)培訓(xùn)，公司高度重視，精心組織，內(nèi)外結(jié)合，內(nèi)容豐富。員工們普遍反映舉辦得非常成功，對員工在地質(zhì)勘查找礦理論和實踐方面起到了很好的指導(dǎo)和促進作用。
    公司自成立以來始終堅持“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、培育學(xué)習(xí)型員工”的宗旨，牢固樹立“培訓(xùn)是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”的理念，每年至少集中全體員工進行一次技術(shù)培訓(xùn)，以全面提高員工綜合素質(zhì)。此次春訓(xùn)與往年相比具有力度大、針對性強、內(nèi)容更為豐富的特點。培訓(xùn)前，公司為每一位員工發(fā)放培訓(xùn)內(nèi)容征集表，根據(jù)每一位員工提出的培訓(xùn)內(nèi)容認(rèn)真匯總整理，有針對性地安排培訓(xùn)內(nèi)容。

本次春季培訓(xùn)由公司副總經(jīng)理羅衛(wèi)主持，公司董事長繆遠興對公司成立以來制定的管理制度進行詳細(xì)解讀，總共包括14項相關(guān)的管理規(guī)定和管理辦法，其中繆董對于考勤與休假管理規(guī)定、辦公室管理規(guī)定、工資福利管理辦法及員工培訓(xùn)管理辦法等作了重點解讀，財務(wù)部主管王淑連對公司財務(wù)制度及財務(wù)對項目報銷的要求做了解讀?？姸赋觯骸爸贫鹊谝唬偨?jīng)理第二”，公司管理制度就像國家的法律，無論是普通員工還是公司領(lǐng)導(dǎo)無一例外都要嚴(yán)格認(rèn)真地執(zhí)行。此次公司管理制度的解讀，對于和諧企業(yè)文化的建設(shè)起到了良好的促進作用。先進的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，公司管理制度的解讀，不僅使廣大員工對有關(guān)制度的內(nèi)涵有了深刻理解，而且增強了員工認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性。

公司此次對培訓(xùn)的重視力度前所未有，針對員工工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，特地從外單位聘請了三位地質(zhì)、物探和化探方面的專家對公司員工進行針對性的加強訓(xùn)練。中南大學(xué)博士生導(dǎo)師吳塹虹教授作了《地質(zhì)科研及成礦預(yù)測工作中的幾點體會》的講座，她以如何開展成礦預(yù)測為切入點，結(jié)合自身從事科研方面幾十年的經(jīng)驗，用親身體會幫助員工樹立“礦在地質(zhì)學(xué)家的腦子中”的理念，用現(xiàn)實案例告訴我們“儲量的增加取決于信心和智慧，而信心來源于對礦床的正確評價，智慧來源于成礦認(rèn)識的不斷提升、創(chuàng)新和積累”；“成礦認(rèn)識的新突破帶來儲量的新增長”。講座結(jié)束后現(xiàn)場答疑氣氛活躍，吳塹虹教授對每一個員工所提出的問題都耐心細(xì)致地講解，并給出令人滿意的答案。湖南有色地質(zhì)勘查局高級工程師鄒同熙就《勘查地球化學(xué)方法、靶區(qū)優(yōu)選及評價》專題作了精彩獨到的講解，鄒同熙有著從事野外化探幾十年的豐富經(jīng)驗，通過剖析自己負(fù)責(zé)的勘查地球化學(xué)工作實例，講授了靶區(qū)優(yōu)選及評價問題，以及從各個角度分析化探對地質(zhì)找礦的重要性、講述了各種特殊景觀化探的技術(shù)方法，結(jié)合數(shù)據(jù)處理淺談綜合研究方面的問題。關(guān)于綜合研究方面他提出：正確圈定異常是基礎(chǔ)，對異常的礦化類型和成因類型識別是前提，異常地質(zhì)背景找礦標(biāo)志研究和區(qū)域地球化學(xué)找礦模型的建立是關(guān)鍵，利用模型進行異常篩選、解釋推斷與評價是結(jié)果。湖南有色地勘局二四七隊物探專家任杰就《常用物探工作方法及成果解釋》作了詳細(xì)的講解，系統(tǒng)介紹了物探工作過程中運用的各種方法，包括高密度電法、激發(fā)極化法、瞬變電磁法等方法的基本原理和野外施工具體應(yīng)用。結(jié)合自身負(fù)責(zé)實施的項目，具體講解在野外如何選擇物探工作方法。對于成果的解釋任杰提出：工作之前必須了解成礦區(qū)的地質(zhì)特征及構(gòu)造背景，物探成果須與地質(zhì)緊密結(jié)合起來解釋，工作中物探人員須與地質(zhì)人員多溝通，多交流，這樣才能將物探中出現(xiàn)的異常有一個合理的解釋。三位外聘專家娓娓道來、揮灑自如的授課，無不彰顯出他們知識淵博、見解獨到的人格魅力。

公司內(nèi)部在某項工作有專長的人員，積極主動申請對單項專業(yè)技能作講授。各主講者精心準(zhǔn)備了課件，給授課工作帶來了很大便利，其中，長沙公司副總經(jīng)理羅衛(wèi)著重講授了“固體礦產(chǎn)地質(zhì)勘查規(guī)范總則及項目實施中注意事項”，還向?qū)W員傳授了自己從事地質(zhì)找礦行業(yè)的基本思路和研究方法；公司員工也不乏佼佼者，對于很多人提出的技能弱項，也作了精彩到位的交流，其中包括：“1:5萬水系沉積物測量方法與注意事項”、“固體礦產(chǎn)資源儲量分類及資源/儲量的估算”、“礦產(chǎn)地質(zhì)填圖與野外數(shù)字采集系統(tǒng)的使用”、“山地工程的布置與編錄”。此次培訓(xùn)在員工中產(chǎn)生了非常強烈的反響，引起了共鳴。

長沙公司每年至少一次的技術(shù)培訓(xùn)，使廣大員工普遍感受到：培訓(xùn)是快速獲取實用知識、學(xué)習(xí)新技術(shù)的重要途徑之一。知識經(jīng)濟的時代只有不斷學(xué)習(xí)，才能不落后于這個時代?，F(xiàn)在礦業(yè)興起，需要大量的地質(zhì)專業(yè)人才，培訓(xùn)是單位對員工的最高獎勵，培訓(xùn)一次，進一大步，終生受益。我們廣大員工應(yīng)該倍加珍惜培訓(xùn)機會，將培訓(xùn)與個人奮斗目標(biāo)結(jié)合起來、將培訓(xùn)與單位的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，這樣的技術(shù)培訓(xùn)才具有實實在在的效果。（段建良）